Investeren in gezondheid en ontwikkeling
AZL neemt deel aan de MDIEU-subsidie 2024, een initiatief dat gericht is op het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van werknemers. Deze subsidie stelt bedrijven in staat om activiteiten te ontplooien die de gezondheid, vitaliteit en loopbaanontwikkeling van hun medewerkers ondersteunen.
Duurzame Inzetbaarheid en Pensioenen:
Met de tijdelijke Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU), die loopt t/m 2025 loopt, vult het (demissionaire) kabinet één van de afspraken in uit het Pensioenakkoord (2019) met de sociale partners, namelijk dat zoveel mogelijk mensen straks gezond werkend hun pensioen kunnen bereiken door te investeren in duurzame inzetbaarheid.
De MDIEU-subsidie biedt AZL tot en met 2025 de mogelijkheid om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten. Dit omvat aspecten zoals gezondheid, motivatie en vaardigheden. Een belangrijke link met pensioenen is dat duurzame inzetbaarheid bijdraagt aan een gezonde en succesvolle loopbaan, wat op zijn beurt invloed heeft op de financiële planning voor het pensioen.
Goed werkgeverschap
AZL, als vooruitstrevende werkgever en ‘Vitaalste werkgever van Limburg 2022’, zet zich actief in voor duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Dit initiatief maakt niet alleen deel uit van hun bedrijfsstrategie, maar ook van hun goed werkgeverschap. Het is een investering in de toekomst van zowel het bedrijf als de medewerkers.
Ilona Coenjaerds, Expert Leren en Ontwikkelen én Vitaloog bij AZL, benadrukt het belang van duurzame inzetbaarheid voor de medewerkers van de toekomst. “In een snel veranderende arbeidsmarkt wordt het steeds crucialer voor werknemers om zich aan te passen en te blijven ontwikkelen. Werknemers zoeken niet alleen naar een baan, maar ook naar een werkgever die hun groei en welzijn ondersteunt. Duurzame inzetbaarheid speelt daarbij een sleutelrol.”
De MDIEU-subsidie 2024 biedt AZL de kans om dit streven naar duurzame inzetbaarheid te versterken voor 2024 en 2025. De focus op programmaonderdelen zoals Preventief Medisch Onderzoek (PMO), Talent Motivatie Analyse (TMA), en de Vitaliteits 2-daagse weerspiegelt de toewijding van AZL aan het welzijn van de medewerkers. “Deze inspanningen zorgen onder meer voor een gezonde werkomgeving”, aldus Coenjaerds.
Met deze programmaonderdelen zet AZL zich in voor de gezondheid en ontwikkeling van haar medewerkers, terwijl het tegelijkertijd een brug slaat naar een financieel stabiele pensioentoekomst. Een win-win situatie voor zowel de medewerkers als AZL.