Organisatie
Bij AZL werken ruim 700 toekomstige collega's. Mensen die betrokken zijn bij de pensioenfondsen waar zij voor werken. Onze werkvloer kent een grote diversiteit: van juristen, econometristen en HEAO'ers, tot actuarissen, ICT-specialisten en communicatieadviseurs. Ondanks deze variëteit kun je onze medewerkers kenmerken als minimaal HBO-geschoold, zelfstandig, deskundig, ondernemend en behulpzaam.
Onze cijfers
- Aantal medewerkers:738
- Man-vrouwverhouding: 54% / 46%
- Onze medewerkersbetrokkenheid: 7,5
Informeel en open
Als je bij ons komt werken, nemen wij de tijd om je vertrouwd te maken met onze organisatie. We bieden je de mogelijkheid een introductietraining pensioenen te volgen. Om je te laten kennismaken met onze organisatie zullen directieleden en stafhoofden uitleggen hoe AZL in elkaar zit en welke afdeling waarvoor verantwoordelijk is. Ben je eenmaal in dienst dan zul je merken dat een informele en open sfeer kenmerkend is voor AZL. Je loopt net zo gemakkelijk binnen bij je leidinggevende als bij collega's.
Verbinding
Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers tevreden zijn. Daarom laten wij dit twee keer per jaar onderzoeken door Peakon.
Daarnaast zoeken we regelmatig de verbinding op in de vorm van medewerkersbijeenkomsten, zoals onze Borrel & Babbels, en diverse (actieve) activiteiten van onze werkgroepen Personeels Actviteiten Commissie en Vitaal AZL. Mede door de laatste werkgroep zijn we uitgeroepen tot 'Vitaalste Werkgever van Limburg 2022'.
Jong AZL
Jong AZL is een initiatief voor en door medewerkers onder de 35 jaar. Wij organiseren verschillende activiteiten, zoeken met elkaar de verbinding op, delen we kennis en ervaringen en dagen we elkaar uit. Daarnaast is Jong AZL ook vertegenwoordigd in de Brightlands Young Professionals community. Samen met andere deelnemende bedrijven in de regio investeren we om jong talent in de regio Limburg te houden. Vanuit deze community worden activiteiten georganiseerd om young professionals en bedrijven bij elkaar te brengen.
Onze kernwaarden
Als organisatie hebben wij vijf kernwaarden geformuleerd. Qua gedrag vormen deze de basis om onze organisatiedoelstellingen te behalen. Deze vijfkernwaarden zijn:
Wendbaar
We spelen actief in op de wensen van klanten en ontwikkelingen in de pensioensector en voeren veranderingen snel en feilloos door. We zijn vindingrijk, innovatief en leren snel. We houden onze kennis up-to-date, bouwen relevante expertises verder uit en werken continu aan de verdere versterking van onze organisatie.
Resultaatgericht
Bij AZL werken bevlogen vakmensen op wie je kunt rekenen. Mensen met jarenlange ervaring en liefde voor het vak, die de handen graag uit de mouwen steken. We stellen ambitieuze doelen en zorgen voor helderheid over pensioen. We zijn proactief en implementeren oplossingen die waarde toevoegen. Efficiënt, beheerst en uitlegbaar. Zo maken bestuurders samen met ons de beste keuzes voor deelnemers.
Betrouwbaar
We doen wat we zeggen en gaan integer om met data en informatie. We zorgen een vlotte uitvoering op basis van hoge datakwaliteit en klantgericht advies. Voor deelnemers maken wij onze dienstverlening persoonlijk, toegankelijk én relevant. Zo helpen wij pensioenfondsen, werkgevers en deelnemers om bewuste keuzes te maken door overzicht, inzicht en handelingsperspectief te bieden.
Persoonlijk
Bij AZL zetten we ons met het hele team elke dag in voor de nu ruim 1,3 miljoen deelnemers. We zijn betrokken, benaderbaar en altijd bereid een stap extra te zetten. De relatie met onze pensioenfondsen zien wij als een partnerschap, waarin we als regisseur de klant aan de hand nemen en de weg wijzen bij de vele strategische keuzes waar zij voor staan. We kennen de wensen en verwachtingen van onze pensioenfondsen, werkgevers en deelnemers zodat wij samen met pensioenfondsen en hun bestuurders het beste resultaat voor deelnemers kunnen realiseren.
Transparant
We communiceren en adviseren proactief, open en eerlijk. We zorgen voor helderheid over pensioen en duidelijkheid over de keuzes en mogelijkheden van vandaag en morgen. We maken verwachtingen expliciet en spreken deze uit.
Wilt u het laatste nieuws over AZL ontvangen? Schrijf u dan in voor onze digitale nieuwsbrief.
Onze nieuwsbrief verschijnt eenmaal per maand. Naast het laatste nieuws over AZL en onze diensten, ontvangt u ook updates over actuele ontwikkelingen in de pensioensector. Zo bent u altijd op de hoogte.
Inschrijven doet u snel en eenvoudig via het onderstaande formulier.
In onze privacyverklaring leest u hoe wij omgaan met uw persoonsgegevens.
AZL. De toekomst voor elkaar
Tientallen pensioenfondsen met duizenden aangesloten werkgevers en meer dan een miljoen deelnemers vertrouwen op onze dienstverlening.