Organisatie
Bij AZL werken ruim 600 toekomstige collega's. Mensen die betrokken zijn bij de pensioenfondsen waar zij voor werken. Onze werkvloer kent een grote diversiteit: van juristen, econometristen en HEAO'ers, tot actuarissen, ICT-specialisten en communicatieadviseurs. Ondanks deze variëteit kun je onze medewerkers kenmerken als minimaal HBO-geschoold, zelfstandig, deskundig, ondernemend en behulpzaam.
Onze cijfers
- Aantal medewerkers: 603
- Man-vrouwverhouding: 55% / 45%
- Onze medewerkersbetrokkenheid: 7,2
Informeel en open
Als je bij ons komt werken, nemen wij de tijd om je vertrouwd te maken met onze organisatie. We bieden je de mogelijkheid een introductietraining pensioenen te volgen. Om je te laten kennismaken met onze organisatie zullen directieleden en stafhoofden uitleggen hoe AZL in elkaar zit en welke afdeling waarvoor verantwoordelijk is. Ben je eenmaal in dienst dan zul je merken dat een informele en open sfeer kenmerkend is voor AZL. Je loopt net zo gemakkelijk binnen bij je leidinggevende als bij collega's.
Verbinding
Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers tevreden zijn. Daarom laten wij dit twee keer per jaar onderzoeken door Peakon.
Daarnaast zoeken we regelmatig de verbinding op in de vorm van medewerkersbijeenkomsten, zoals onze Borrel & Babbels, en diverse (actieve) activiteiten van onze werkgroepen Personeels Actviteiten Commissie en Vitaal AZL. Mede door de laatste werkgroep zijn we uitgeroepen tot 'Vitaalste Werkgever van Limburg 2022'.
SBS - Helden van nu
Bekijk hier de uitzending terug van SBS Helden van Nu. Centraal staat het thema ‘Vitaliteit’ en de rol van onze vitalogen. Je krijgt een mooie inkijk bij AZL in ons hoofdkantoor in Heerlen.
AZL Zomerfeest
AZL vierde op 30 juni het 55-jarig bestaan tijdens het AZL Zomerfeest. Want naast het harde werken, vieren we ook heel graag samen een mooi feestje. Benieuwd hoe dat ging? De beelden spreken voor zich...
Jong AZL
Jong AZL is een initiatief voor en door medewerkers onder de 35 jaar. Wij organiseren verschillende activiteiten, zoeken met elkaar de verbinding op, delen we kennis en ervaringen en dagen we elkaar uit. Daarnaast is Jong AZL ook vertegenwoordigd in de Brightlands Young Professionals community. Samen met andere deelnemende bedrijven in de regio investeren we om jong talent in de regio Limburg te houden. Vanuit deze community worden activiteiten georganiseerd om young professionals en bedrijven bij elkaar te brengen.
Innovatieplatform OriginALZ
Alert blijven, oog houden voor de dingen die om ons heen gebeuren, stappen vooruit zetten en met elkaar blijven veranderen en vernieuwen. Dat is waar het innovatieplatform OriginALZ voor staat.
OriginALZ kijkt naar gerichte thema’s, ontwikkelingen en technologieën en projecteert die op onze dienstverlening van de toekomst. OriginALZ werkt daarbij intensief samen met onze moedermaatschappij NN Group, Zuyd Hogeschool en onze klanten. Daarnaast organiseert OriginALZ interne workshops en inspiratiesessies om medewerkers op een andere manier naar zaken te laten kijken, op ideeën te brengen en enthousiast te maken over innovatie.
Onze kernwaarden
Als organisatie hebben wij vijf kernwaarden geformuleerd. Qua gedrag vormen deze de basis om onze organisatiedoelstellingen te behalen. Deze vijfkernwaarden zijn:
Wendbaar
Voeren veranderingen snel en feilloos door | dagen elkaar uit het steeds beter te doen | creëren een veilige omgeving en leren van fouten | spelen actief in op wensen van collega’s en klanten | houden onze kennis up-to-date.
Resultaatgericht
Stellen ambitieuze doelen en komen snel tot resultaat | doen proactief voorstellen die het werk eenvoudiger, efficiënter en klantvriendelijker maken | implementeren oplossingen waarvan alle klanten profiteren | beantwoorden elke vraag tijdig en passend.
Betrouwbaar
Nemen verantwoordelijkheid voor onze acties en komen onze afspraken na | gaan integer en discreet om met data en maken informatie toegankelijk | helpen deelnemers bewuste keuzes te maken | bouwen op ons vakmanschap.
Persoonlijk
Zijn oprecht betrokken en benaderbaar | stimuleren diversiteit en bieden ruimte aan andere perspectieven | gaan met elkaar de dialoog aan en staan open voor feedback | helpen elkaar en tonen eigenaarschap | ontwikkelen en benutten elkaars talenten.
Transparant
Communiceren en adviseren proactief, open en eerlijk | doen het goede en streven duurzame groei na | spreken duidelijk uit wat we van elkaar verwachten.
Wilt u het laatste nieuws over AZL in uw postvak ontvangen? Schrijf u dan in voor onze digitale nieuwsbrief.
Onze nieuwsbrief verschijnt eenmaal per maand. Naast het laatste nieuws over AZL en onze diensten, ontvangt u ook updates over actuele ontwikkelingen in de pensioensector. Zo bent u altijd op de hoogte.
Inschrijven doet u snel en eenvoudig via het onderstaande formulier.
In onze privacyverklaring leest u hoe wij omgaan met uw persoonsgegevens.
AZL. De toekomst voor elkaar
Tientallen pensioenfondsen met duizenden aangesloten werkgevers en meer dan een miljoen deelnemers vertrouwen op onze dienstverlening.
Over AZL