1. Home
  2. Werken bij AZL
  3. Vacatures
  4. Corporate Recruiter

Wij zoeken een corporate Recruiter

Heb jij een neus voor nieuw talent? Ben jij die ervaren corporate Recruiter met minimaal 3 jaar relevante ervaring, die energie krijgt van het invullen van de meest uiteenlopende en uitdagende functies. Haal jij voldoening uit het zorgen voor een optimale kandidaatreis, het bedenken en uitzetten van wervingsplannen en het volledig benutten van jouw schriftelijke en communicatieve talenten? Dan zijn wij op zoek naar jou!

AZL De toekomst voor elkaar

AZL is een grote en toonaangevende pensioenuitvoerder. Wij verzorgen de administratie van ruim vijftig pensioenfondsen met bijna 1,5 miljoen deelnemers. Dat doen we vanuit onze hoofdvestiging in Heerlen en een kantoor in Utrecht. AZL is onderdeel van NN Group.

Betrokken mensen op topniveau

AZL is een prachtbedrijf om voor te werken. Waar je op topniveau met je vak bezig bent samen met zo’n 500 andere pensioenprofessionals. Mensen die betrokken zijn bij de pensioenfondsen waar zij voor werken.

Samen zijn we één

Je gaat onderdeel uitmaken van de stafdeling HR. Als HR afdeling zorgen we er samen met jou voor dat AZL de juiste mensen aan zich bindt en behoudt. Je werkt in dit dynamische team samen met 3 HR Business Partners, 3 HR medewerkers en de HR directeur. En hoewel we niet dagelijks bij elkaar zitten, zijn we een (h)echt team.

Dit is je rol

Je hebt een pragmatische instelling. Je bent goed in het onderhouden en opbouwen van je netwerk. Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid dus we verwachten van jou dat je ondernemend, innovatief en zelfsturend bent. Omdat je voor de gehele organisatie gaat werven is het van belang dat je een sterk organiserend vermogend hebt en het overzicht kan bewaren. Je vindt het leuk en schakelt makkelijk tussen de meest uiteenlopende functies op diverse niveaus: van Medewerker Klantenservice, tot IT-specialist of Bestuursadviseur. Verder lever je een belangrijke bijdrage aan het optimaliseren en actualiseren van onze ‘werken bij’ site.

Wat je meebrengt

Je hebt minimaal een HBO-diploma of ervaring op vergelijkbaar niveau. Je hebt ervaring met het (corporate) recruitmentproces en social media, zoals LinkedIn. Jij kunt ons hierover adviseren en nieuwe initiatieven inzetten. Dit begint bij het opstellen van een vacaturetekst tot en met het afstemmen van de arbeidsvoorwaarden. Juiste kennis van cao en arbeidsvoorwaarden is daarom van belang. Verder heb je affiniteit met data gedreven recruitment ter ondersteuning van onze arbeidsmarktcommunicatie.

Wat wij jou te bieden hebben

We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden en een passende salariëring (afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring). Je ontvangt een vaste eindejaarsuitkering van 6,5%, 26 verlofdagen en 16 ATV dagen o.b.v. een fulltime dienstverband. We geven je veel ruimte en vrijheid voor het zelfstandig vormgeven van je rol. We houden bij AZL van korte lijnen, van een informele sfeer en van aanpakken. Tot je standaarduitrusting behoren een laptop en een mobiele telefoon en zijn er voorzieningen ter beschikking om je (thuis)werkplek goed in te richten. Tot slot heb je flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken. Echter om goed invulling te geven aan deze rol dien je minstens 50% aanwezig te zijn in ons historische pand in Heerlen!

Heb je er zin in?

Herken jij je in deze omschrijving? Stuur je motivatie met cv naar solliciteer@azl.eu. Vergeet niet om in de mail bij het onderwerp het vacaturenummer en de naam van de functie 2215 Corporate Recruiter te vermelden. Reageren kan tot en met 21 april 2022. Heb je nog vragen naar aanleiding van deze vacature? Neem dan contact op met Rob Senden (Directeur HR) via 06-51353928. 

AZL verwerkt persoonsgegevens van sollicitanten in het kader van de sollicitatie- en selectieprocedure. Dit doen we om een geschikte kandidaat voor de openstaande functie te vinden. Een check van referenties en social media en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) kunnen hiervan onderdeel zijn. We verwerken alleen de persoonsgegevens die wij daarvoor nodig hebben. Na afronding van de selectieprocedure worden de persoonsgegevens verwijderd.