Dit staat in een advies van de STAR aan minister Donner van Sociale Zaken.

Als een werknemer een nieuwe baan krijgt, gaat hij vaak naar een andere pensioenregeling. Hij kan zijn opgebouwde pensioen dan:

• laten staan bij zijn oude pensioenuitvoerder, of
• meenemen naar zijn nieuwe pensioenregeling. Dat heet waardeoverdracht.

Vaak niet mogelijk
Pensioenfondsen zijn verplicht om aan waardeoverdracht mee te werken. Maar door de kredietcrisis komt het daar niet altijd van. Veel pensioenfondsen zagen vorig jaar hun dekkingsgraad dalen tot onder de 100%. En ook nu komen veel fondsen onder die grens door de lage rente en de vergrijzing. In de Pensioenwet staat dat waardeoverdracht dan niet is toegestaan.

Risico voor partnerpensioen
Dit kan een risico zijn voor het partnerpensioen. Dat is een uitkering voor nabestaanden als de werknemer komt te overlijden. De afgelopen 15 jaar heeft het partnerpensioen in steeds meer pensioenregelingen het karakter gekregen van een verzekering. Overlijdt de werknemer terwijl hij nog pensioen opbouwt in een pensioenregeling, dan zijn de nabestaanden verzekerd van een inkomen. Als de werknemer een nieuwe baan krijgt en bouwt hij daardoor in zijn oude regeling geen pensioen meer op, dan vervalt het recht op partnerpensioen.
 
Tussen wal en schip
Als de werknemer overlijdt kort nadat hij van baan is gewisseld, kan het zijn dat zijn nabestaanden geen uitkering krijgen. Zij vallen tussen wal en schip, omdat:

• de waardeoverdracht nog niet heeft plaatsgevonden of
• omdat de oud-werknemer nog niet besloten heeft om een deel van zijn ouderdomspensioen in te ruilen voor partnerpensioen

Voorstel STAR
De STAR wil dit risico vermijden. Daarom stelt de stichting voor om standaard een stukje ouderdomspensioen in te ruilen voor partnerpensioen als de werknemer een nieuwe baan krijgt. Het gaat om een tijdelijke omruil van maximaal twee jaar. Na deze periode wordt het teruggedraaid. De maatregel gaat niet door als de werknemer daar bezwaar tegen maakt.

Bijkomend voordeel is dat pensioenuitvoerders twee jaar de tijd krijgen om de werknemer goed voor te lichten, zo schrijft de STAR in het advies.

Reactie Donner
Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) zegt in een eerste reactie dat werkgevers en vakbonden een 'adequate oplossing' hebben bedacht voor het zogenoemde nabestaandenpensioengat.