PwC vroeg 178 werkgevers naar hun mening over het Nederlandse pensioenstelsel. De resultaten staan in het rapport ‘Roep om wijziging Nederlands werknemerspensioen steeds luider’. Conclusie is dat de gangbare middelloonregeling steeds minder aantrekkelijk wordt. Dat komt door:

• het dalende rendement op beleggingen
• de historisch lage rente
• de hogere levensverwachting, en
• een vergijzend personeelsbestand

Werkgever voelt zich verantwoordelijk
Bijna alle ondervraagde werkgevers (94%) voelen zich verantwoordelijk voor een goed pensioen voor hun werknemers. Dat hoort erbij als je een goede werkgever wilt zijn, vinden ze.
Tegelijkertijd maken zij zich zorgen over de impact van de pensioenregeling op de begroting van de onderneming. 61% verwacht dat de middelloonregeling binnen tien jaar te duur wordt. Daarvoor in de plaats komt dan bijvoorbeeld een beschikbare premieregeling.

Nog geen actie
Toch zet 70% van de werkgevers nog geen stappen om de pensioenregeling aan te passen. Ze zien er tegenop, omdat:

• de omvorming veel geld kost
• het hun reputatie als goede werkgever kan schaden
• er onrust kan ontstaan onder werknemers