Als een werknemer van baan verandert, kan het zijn dat het pensioen voor zijn partner niet voldoende gedekt is. Dit kan gebeuren bij een pensioenregeling met een partnerpensioen op risicobasis. Dit gebrek in de pensioenwet wordt nu gerepareerd.
Partnerpensioen is pensioen voor de partner van een werknemer, mocht hij komen te overlijden. Dit partnerpensioen kan op twee manieren verzekerd zijn:
1. op opbouwbasis, dan blijft er partnerpensioen staan als de werknemer uit dienst gaat of
2. op risicobasis, dan vervalt het partnerpensioen als de werknemer uit dienst gaat
Keuze bij baanwissel
Als de werknemer bij een nieuwe werkgever pensioen gaat opbouwen, kan hij zijn opgebouwde pensioen meenemen naar zijn nieuwe pensioenregeling. Dit heet waardeoverdracht. Bij de nieuwe pensioenregeling is er dan weer een partnerpensioen geregeld.
De werknemer kan er ook voor kiezen om zijn pensioen te laten staan. Hij kan dan een deel van zijn ouderdomspensioen omzetten in een partnerpensioen.
Veel tijd tussen waardeoverdracht
Het probleem zit hem bij een partnerpensioen op risicobasis. Tussen het moment van uit dienst gaan bij de oude werkgever en de afronding van de waardeoverdracht bij de nieuwe werkgever kan namelijk veel tijd zitten. Dit komt doordat waardeoverdracht niet altijd meteen mogelijk is. Zo is waardeoverdracht niet toegestaan als de financiële positie van het pensioenfonds niet goed genoeg is. Als de werknemer in die periode overlijdt, kan het zijn dat er te weinig partnerpensioen is.
Waarom is dat?
De partner krijgt geen uitkering meer van de oude pensioenregeling. Maar ook niet van de nieuwe pensioenregeling als de waardeoverdracht nog niet afgerond is. Ook staat de partner met lege handen als de omzetting van een deel van het ouderdomspensioen in partnerpensioen nog niet is afgerond.
Wetsvoorstel repareert dit gebrek
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen (kamerstuknummer 33013) dat dit gebrek in de pensioenwet repareert. Sociale partners krijgen de mogelijkheid om voor deze situaties maatregelen te nemen.
Nog een aanpassing
Daartegenover staat dat het recht op waardeoverdracht wordt beperkt. Tot nu toe waren werkgevers verplicht om mee te werken aan waardeoverdracht. Ook als ze veel geld moesten bijbetalen. In het wetsvoorstel staat dat werkgevers in bijzondere gevallen niet altijd mee hoeven te werken aan een waardeoverdracht.